Libérez votre potentiel
et celui de vos équipes
grâce au coaching !
Le coaching en entreprise n’est plus un luxe, mais un levier essentiel pour votre réussite et celle de votre organisation.
Dans un environnement marqué par la complexité, l’incertitude et les nombreux défis à surmonter, les entreprises ont besoin, plus que jamais, de leaders agiles et résilients pour s’adapter et prospérer. Le coaching professionnel s’impose comme un levier essentiel et puissant pour développer ces compétences et accompagner les transformations individuelles et collectives.
Le coaching professionnel est un investissement précieux pour les organisations qui souhaitent préparer leurs leaders et leurs équipes aux défis de demain.
Que recherchez vous ?
Coaching individuel
Coaching collectif
Le coaching individuel :
un puissant catalyseur de changement
Le monde du travail évolue à un rythme effréné. Stress, perte de sens, démotivation, charge mentale croissante… autant de facteurs qui impactent votre bien-être, celui de vos collaborateurs et la performance de votre structure.
NM IMPULSION vous propose un accompagnement de coaching personnalisé, fondé sur le respect et l’éthique, pour vous aider à atteindre vos objectifs. Dans un environnement bienveillant et confidentiel, nous travaillerons ensemble à développer votre potentiel, améliorer votre qualité de vie au travail, alléger votre quotidien et retrouver du plaisir dans votre rôle de leader.
Qu’est-ce que le coaching individuel
C’est un processus d’accompagnement personnalisé et confidentiel qui vous permet de :
- Clarifier vos objectifs et vos valeurs
- Identifier vos ressources et vos compétences
- Développer votre potentiel
- Surmonter les obstacles qui vous empêchent d’avancer
- Mettre en place un plan d’action concret pour atteindre vos objectifs.
Une relation privilégiée : Le coaching se base sur une relation de confiance entre le coach et la personne coachée. Cette relation est personnalisée et adaptée aux besoins spécifiques de chacun.
Une orientation solution : Le coach aide la personne à trouver ses propres solutions, en l’amenant à réfléchir, à prendre conscience de ses ressources et à développer sa créativité.
Un focus sur l’action : Le coaching est un processus actif qui encourage à passer de la réflexion à l’action. Les objectifs sont clairs et mesurables, et des plans d’action concrets sont mis en place.
Quels bénéfices pour le leader ?
- Amélioration des compétences managériales et de leadership : Améliorez votre communication pour mieux motiver vos équipes, apprenez à déléguer, à gérer les conflits, à gérer votre temps, à prendre des décisions stratégiques éclairées.
- Augmentation de votre résilience et agilité : Identifiez vos freins, vos limites, apprenez à gérer le stress pour mieux faire face aux imprévus.
- Augmentation de la confiance en soi : Affronter les défis avec plus de sérénité.
- Meilleur équilibre vie pro/vie perso : Identifiez votre point d’équilibre pour une meilleure qualité de vie et un mieux être général.
Quelles répercussions sur les équipes ?
- Amélioration de la performance : Des managers plus efficaces et plus motivés entraînent une amélioration de la performance globale des équipes.
- Augmentation de la satisfaction au travail : Les équipes sont plus satisfaites lorsqu’elles sont encadrées par des managers leaders et à l’écoute.
- Réduction du turnover : Un environnement de travail positif et stimulant favorise la fidélisation des collaborateurs.
En améliorant vos compétences et votre bien-être, vous contribuerez à rendre votre équipe plus soudée et plus productive.
Le coaching collectif :
outil essentiel pour booster vos équipes
Le coaching collectif est un outil puissant pour faire évoluer vos équipes ou groupes de pairs et atteindre de nouveaux sommets. C’est un investissement rentable pour toute organisation souhaitant améliorer la performance de ses équipes, renforcer la culture d’entreprise et favoriser le développement de ses collaborateurs.
Les bénéfices du coaching collectif
- Cohésion d’équipe renforcée : Les membres apprennent à mieux se connaître, à communiquer et à collaborer.
- Développement personnel et professionnel : Chacun bénéficie d’un accompagnement personnalisé tout en profitant de la dynamique de groupe.
- Résolution de problématiques collectives : Le groupe travaille ensemble pour trouver des solutions efficaces et durables.
- Stimulation de la créativité et de l’innovation : Un espace sécurisé pour exprimer de nouvelles idées et explorer de nouvelles perspectives.
Le coaching professionnel impacte positivement et durablement votre entreprise
–Atteinte des objectifs : Des mangers plus performants contribuent à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
–Renforcement de la culture d’entreprise : Le coaching peut aider à renforcer les valeurs et la culture de l’entreprise.
–Amélioration de la marque entreprise : Une entreprise qui investit dans le développement de ses managers et de ses équipes démontre son engagement envers ses collaborateurs et sa volonté de se développer.
–Retour sur investissement : Les bénéfices du coaching peuvent être mesurés en termes de productivité, de qualité, de réduction des coûts et d’amélioration de la satisfaction client.
Et bien d’autres…
En résumé, le coaching professionnel, qu’il soit individuel ou collectif est un investissement à long terme qui apporte des bénéfices considérables pour l’individu, les équipes et l’organisation. Il permet de développer des leaders plus efficaces, des équipes plus performantes et des entreprises plus compétitives.
Prêt à impulser la transformation ?
Les offres
coaching individuel & collectif
Le coaching à tous les niveaux de l’organisation : un investissement rentable !
Coaching individuel
Flash orienté solution
Public : Cadre, dirigeant, manager, chef d’entreprise
L’objectif : Vous apporter un soutien ponctuel pour débloquer une situation particulière pour avancer.
Le coaching flash orienté solution est court, ciblé et répond à un besoin immédiat. Il permet de résoudre une problématique spécifique et ponctuelle que vous rencontrez. Je vous guide dans votre recherche de solutions rapides et efficaces.
Coaching individuel
de leadership
Public : Cadre, dirigeant, manager, chef d’entreprise
L’objectif : Vous amener à un niveau de performance supérieur, à développer votre leadership et à atteindre vos objectifs professionnels.
Le coaching de leadership est fait pour vous si vous souhaitez développer vos compétences et vos qualités. Il permet de renforcer les capacités de leadership, d’améliorer la prise de décision, de favoriser la communication et de développer une vision stratégique à long terme.
Coaching individuel
de transition
Public : Cadre, dirigeant, manager, chef d’entreprise et tout collaborateur
L’objectif : Vous permettre de traverser les périodes de changement avec plus de sérénité et d’efficacité.
Le coaching de transition vise à faciliter les périodes de transition qu’elles soient professionnelles ou personnelles. Face à une prise de poste, une réorientation de carrière, une préparation à la retraite, un retour en poste après une longue absence, une fusion d’équipes ou une transformation organisationnelle.
Coaching collectif
d’équipe
Public : Membres d’une même équipe
Objectif : Optimiser le fonctionnement et la performance d’une équipe.
Il est particulièrement utile lorsque l’équipe rencontre des difficultés : baisse de motivation, conflits récurrents, manque de résultats, ou lorsqu’elle souhaite se développer, atteindre de nouveaux objectifs.
Coaching collectif
de groupe
Public : Personnes de différents services ou organisations
Objectif : Créer un environnement propice à l’apprentissage mutuel et à la croissance collective.
Les thématiques abordées peuvent être par exemple : favoriser la créativité et l’innovation, accompagner le changement organisationnel, ou développer la résilience et l’agilité.
Pourquoi me faire confiance ?
- Un accompagnement personnalisé : Je m’adapte à votre personnalité, à vos besoins et à votre rythme.
- Une approche opérationnelle et holistique : Une approche qui considère chaque individu comme un tout, avec ses forces, ses faiblesses, ses expériences et ses aspirations uniques.
- Une écoute active et bienveillante : Je crée un espace sûr où vous pouvez vous exprimer librement, sans crainte du jugement.
- Une expertise reconnue : Je suis coach certifiée. Ma formation de coach professionnelle, accréditée par l’International coaching federation (ICF), me permet de vous offrir un accompagnement de qualité, garantissant éthique et déontologie. Je suis régulièrement supervisée et développe mes compétences en me formant continuellement.
- Des outils pratiques : Pour vous aider à mettre en œuvre les changements que vous souhaitez.
Ils en parlent le mieux…
Questions fréquentes
- De la thérapie
- De la formation
- Du mentoring
- Du conseil. Vous seul êtes expert de votre vie
- Le coach n’est pas un sauveur, ni un magicien.
Pour tirer pleinement parti d’un coaching, il est important que vous présentiez certaines dispositions et motivations. Voici les principaux prérequis :
- un désir profond de trouver une solution, de changement, de développer vos compétences, motivé par une certaine urgence,
- des objectifs clairs,
- une ouverture d’esprit,
- faire preuve d’engagement,
- être réaliste,
- être proactif.
Oui, le coaching est un processus strictement confidentiel. Les échanges entre le coach et le coaché sont encadrés par un code de déontologie ICF.
Le coaching en entreprise s’adresse à tous les profils : cadres, dirigeants, managers, collaborateurs et équipes. Il peut être particulièrement bénéfique pour : les personnes en transition de carrière, les managers souhaitant développer leurs compétences de leadership, les équipes confrontées à des défis spécifiques, les dirigeants cherchant à améliorer leur vision stratégique (liste non exhaustive).
1. Évaluation initiale : Rencontre entre le coach, les RH/N+1 pour valider la pertinence du coaching.
2. Rencontre coach-coaché : Premier échange pour établir le contact, définir les besoins et poser un diagnostic initial.
3. Lancement tripartite : Réunion avec le coaché, les RH/N+1 et le coach pour définir les objectifs, les indicateurs et signer un contrat d’objectif.
4. Séances de coaching : Séances régulières pour explorer les défis, trouver des solutions et mettre en œuvre des actions.
5. Bilan et clôture : Bilan à mi-parcours si besoin, puis séance de clôture avec le coaché et réunion tripartite finale pour évaluer les résultats.
Les séances de coaching individuelle peuvent se tenir dans vos locaux, à distance (viso conférence ou téléphone) ou en mode hybride.
Chaque séance de coaching est unique et adaptée aux besoins spécifiques du coaché. En général, elle se déroule en plusieurs étapes :
1- Fixation des objectifs : Le coach et le coaché définissent ensemble les objectifs à atteindre.
2- Exploration des défis et des opportunités : Le coach aide le coaché à identifier les obstacles et les ressources disponibles.
3- Mise en place d’un plan d’actions : Le coach et le coaché élaborent un plan d’actions concret pour atteindre les objectifs.
4- Suivi et évaluation : Le coach accompagne le coaché tout au long de la mise en œuvre du plan d’action et évalue régulièrement les progrès réalisés.
La durée d’un accompagnement peut aller de quelques séances à plusieurs mois. Il faut prévoir :
- 8 à 12 séances en moyenne de 1h00 à 1h30 sur 4 à 6 mois environ, dont 1 séance de début dite « préliminaire », et 1 séance « bilan » en fin de parcours.
- Pour un coaching flash orienté solution : 1 à 3 séances d’1h00 à 1h30 sur 1 à 2 semaines.
- Toutefois, la durée d’un accompagnement varie en fonction des besoins et des objectifs de la structure et du coaché.
N’hésitez pas à me contacter pour un devis personnalisé en fonction de vos besoins.
Le choix d’un coach est une décision importante. Il est recommandé de :
- Choisissez un.e coach avec lequel(laquelle) vous avez une bonne connexion. C’est impératif ! N’hésitez pas à consulter plusieurs coachs pour trouver celui ou celle avec qui vous vous sentez le plus en confiance et en connexion.
- Choisissez un.e coach professionnel.le certifié.e : Ce qui garantit le respect d’un code de déontologie, d’un cadre éthique, d’un processus maitrisé. Votre coach doit régulièrement se former et être supervisé.
Les tarifs de coaching ne sont ni réglementés, ni conventionnés. Chaque prestataire d’accompagnement de coaching est donc libre de fixer ses propres tarifs.
Les tarifs sont établis en fonction notamment :
- de la formation et l’expérience du coach,
- de la nature de la prestation (coaching individuel ou d’équipe) et de la personne coachée,
- de la durée de l’accompagnement
- des objectifs à atteindre.
- N’hésitez pas à me contacter pour un devis personnalisé en fonction de vos besoins.
N’hésitez plus, demandez un devis dès maintenant pour bénéficier d’un coaching professionnel efficace et personnalisé.
Prêt. à atteindre votre objectif ?